Stockholms stad har beslutat att införa rökfria arbetsplatser och det innebär att de anställda som röker på arbetsplatsen endast får göra det på sin lunchrast då de rent formellt är arbetsbefriande. Vissa övertolkar detta som ett rökförbud, men det är det ju inte. Ingen förbjuder någon att röka, men arbetsgivaren har sin fulla rätt att bestämma vad arbetstagaren ska och inte ska göra på arbetstid. Egentligen inget konstigt med det. I vissa miljöer, t ex vårdhem och liknande, kan jag förstå att rökningen utgör ett större problem när det drabbar tredje man men att t ex inte gör det på samma sätt om en parkarbetare tar ett bloss på arbetstid. Men detta är egentligen oväsentligt. Vill arbetsgivaren bestämma vad man får och inte får göra på betald arbetstid är det OK tycker jag. Alla som jobbar tillsammans med rökare vet ju att det går åt fruktansvärt mycket tid att gå ut och röka hela tiden. Tid som de ickerökande kan lägga på arbetsuppgifter istället. På en vanligt arbetsplats, vilken som helst, fikar och röker man bort många, många arbetstimmar på en vecka. Tid som kostar arbetsgivaren mycket pengar. Därför har jag full förståelse för Stockholms stads beslut i den här frågan.